1. Hubungan Timbal Balik
Antara Manajemen, Organisasi dan
a. Tata Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how)
agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat
dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan
dengan tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses
kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, di
samping itu
pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan
untuk :
1.
Menghindari terjadinya pemborosan di dalam
pendayagunaan sumber-sumber daya dan waktu yang tersedia
2.
Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran
dalam prose pencapaian tujuan
3.
Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan
koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen, organisasi dan tata kerja
dapat dilukiskanseperti di bawah ini.
1.
Manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui
kerja sama antarmanusia;
2.
Organisasi : alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan
alat bagi pengelompokkan kerja sama.
3.
Tata Kerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja
sama tersebut
harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara
efisien.
Manajemen, organisasi dan tata kerja ketiganya diarahkan
kepada tercapainya tujuan secara efisien.
2. Fungsi
satuan Organisasi dan Metode.
Organisasi adalah sekumpulan orang atau
badan yang mempunyai tujuan yang sama. Pandangan umum organisasi dibagi menjadi
3 bagian, yaitu:
a. Sebagai wadah : tempat dimana
kegiatan manajemen dijalankan.
b. Sebagai proses : memperhatikan interaksi/kerja
sama antar orang-orang yang menjadi anggota organisasi tersebut :
1. hub. formal = hubungan yang ditetapkan
secara resmi oleh top manajemen.
2. hub. informal = mempunyai 3
peranan :
1) sarana
komunikasi.
2)
mengatur jalannya kerja
3)
kebebasan bertindak oleh anggota organisasi tersebut.
c. Sebagai sistem :
1. sistem sosial (antar sesama manusia).
2. sistem fungsional (antar fungsi-fungsi yang
dikaitkan secara tertentu dan integral untuk
tercapainya suatu tujuan).
3. sistem komunikasi (sistem tata saluran/arus
informasi dalam organisasi).
kesimpulan : Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Fungsi satuan Organisasi dan Metode sebagai wadah, Sebagai proses, dan Sebagai sistem
Tidak ada komentar:
Posting Komentar